01
强化使命担当，聚焦联防联控
各级工会组织要切实提高政治站位，把防控疫情作为当前最重要、最紧迫的重大政治任务，把打赢疫情防控阻击战上升到“两个维护”的高度来认识，自觉聚焦和服务于疫情联防联控大局，发挥“党有号召、工有行动”的优良传统，强化使命担当，健全工作机制，整合资源优势，做到全面动员、全员参与、全力以赴，不折不扣落实疫情防控举措，为打赢疫情防控阻击战作出工会组织应有的贡献。
02
落实专项资金，凝聚抗疫力量
各级工会要根据工会经费累计结余情况和年度工会经费收入情况，安排一定规模的抗疫专项资金，为疫情防控和复工复产提供支持，专项资金纳入年度收支预算管理。专项资金要突出导向，向部分重点单位、重点乡镇倾斜，主要用于疫情防控一线的医护人员、公安干警、物资保障人员和抗疫重点物资生产企业一线员工等的慰问以及抗疫物资采购，强化关心关爱，进一步凝聚抗疫力量。
03
深化志愿服务，驰援基层抗疫
全市工会系统在确保正常运转的前提下，坚持力量下沉，迅速组织动员党员干部带头到结对共建（或居住）社区报到，积极参与社区疫情监测、排查、预警、宣传、防控等志愿服务，驰援基层抗疫，引导广大工会干部在一线践使命、当先锋、作表率。
04
创新宣传形式，强化思想引领
要充分发挥工会的组织优势、阵地优势，上下联动，通过网站、微信公众号、职工文化服务阵地等线上线下宣传阵地，创新宣传手段和工作载体，及时面向职工发布权威信息、解读防控复工政策、宣传防疫科普知识，引导职工群众配合支持疫情防控和复工复产工作。
05
加强精准帮扶，关爱困难职工
各级工会组织要及时摸排疫情发生以来困难职工家庭的生活情况，实现精准识别、精准施策、精准发力，努力做到“应帮尽帮、应援尽援”，扎实推进困难职工解困脱困工作。重点做好“春送岗位”活动，为用工企业和务工人员搭建平台，帮助企业缓解用工短缺和务工人员就业困难的矛盾。
06
加强心理疏导，强化人文关怀
突发疫情不仅威胁职工的身体健康，也会影响到职工的心理健康，各级工会组织通过开设心理热线，提供心理咨询等手段，切实加强职工心理疏导和干预。同时，要做好人文关怀，有针对性的为职工提供力所能及的关爱服务，纾解焦虑情绪，消除恐慌心理。全市安排200个专项职工疗休养名额，用于一线抗疫人员的疗休养，帮助增进身心健康。相关基层工会要认真落实一线医务人员、援鄂医疗队员家属的对口帮助，主动联系，定期走访，解决困难，传递温暖。
07
开展联企服务，助力复工复产
各级工会组织深化“三服务”活动，选派工会干部开展联企服务，督促指导复工企业工会主动配合行政做好疫情防控和复工复产、建立健全疫情防控工作体系，把防控责任落实到车间、班组，落实到每一名职工；协助做好返岗返工职工健康监测工作、防疫保障工作，规范岗位工作秩序，落实劳动保护措施，防止因赶工、抢工导致安全生产事故。支持本地旅游企业尽快渡过难关，2020年全市职工疗休养除选择对口帮扶（支援）地外，全部选择在市内疗休养。
08
推进双爱活动，引导共克时艰
深化推进“企业爱员工、员工爱企业”活动，倡导企业积极承担社会责任，引导受疫情影响导致生产经营困难企业通过集体协商采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员、少裁员；引导职工与企业同命运、共呼吸，同舟共济、共克时艰。同时，加强与相关部门的联系协同，切实做好劳动关系协调处理工作，通过教育疏导、多元调解等方式，依法及时就地解决劳动纠纷，构建和谐劳动关系。
09
落实减负政策，减轻企业负担
认真贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于实施小微企业工会经费支持政策的通知》等精神，工会经费在做好“应收尽收”的同时，要落实“应返尽返、应减尽减”政策，即：从2020年1月1日起到2021年12月31日，全市小微企业工会经费实行全额返还，并继续实施企业拨缴上级工会经费缓减20%的政策。
10
实施专项激励，树立先进典型
对疫情防控一线表现突出的集体和个人，要按照相关规定实施专项激励，及时表彰表扬，树立先进典型，激励广大职工群众坚定坚决打赢疫情防控阻击战的决心斗志；同时要加大先进人物和事迹的发掘、宣传力度，进一步弘扬正气，传播正能量，推动形成良好的社会氛围。
