我们建议针对疫情影响，单位还可依法制订以下内容的制度：
1）预设自动降薪制度。以此次事件为鉴，在工资制度中设置遇到类似此次 疫情、经济不景气或企业遭遇困难时，单位可启动自动降薪措施，以实现不裁员 或少裁员之目标。
2）调整工资结构。单位要避免纯固定工资结构，不要除了基本工资外，在 应发工资科目中不再有其它科目，要实现工资结构化，应发工资科目齐全，尤其 是增加弹性工资科目，如绩奖金（月度、安全……）效工资和提成，并明确计发 条件。
3）绩效激励。要规范绩效考核，确定以考核结论计发绩效工资（奖金）。
4）工作时间。要明确调休、轮休、缩短工作时间及相应的工资待遇。
5）员工共享。要明确员工共享的方式、条件、薪酬计付、工作地点、工作 考核、奖惩等，以规范员工共享机制。
6）灵活就业。通过规范工作任务下达、工作过程监管、工作时间计核、工 作质量管理、工作数量计核、工作成果交付、保密和竞争限制等作业内容，实现 灵活就业模式。 以上制度可修订纳入《员工手册》，亦可单独制订。但在制订时必须遵守民 主制订、平等协商、全员告知等程序，以确保制度的有效性。同时，可将相应内 容纳入劳动合同，或以劳动合同的补充协议方式确定。
