克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供 正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳 动报酬。下列情形之一的，不属于单位克扣工资：
1）国家的法律、法规中有明确规定的，具体包括：A、员工的个人所得税， B、员工的个人社会保险费和住房公积金；C、法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费、赡养费、扶养费；D、依法由企业代扣的其他款 项；
2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； 但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；比如因疫情原因，员工未实 际提供劳动，且工资结构中明确有奖金（含绩效工资、月度奖金、产量奖、安全 奖等各种奖金）的，则该奖金可因无业绩而不计付；再比如，依据出勤而支付的 补贴，如交通伙食补贴，明确规定实际出勤方能享有的，则在疫情防控期间未实 际出勤的，可不计发。
5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
