1）不能解除的情形 根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（六）法律、行政 法规规定的其他情形。”以上第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括 《传染病防治法》第 39 条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括
（1）对病 人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（2）对疑似 新型冠状肺炎疫情下企业运营合规问答 27 病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、 疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。 所以，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，用人单位不得依照劳 动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。 员工被确诊的，在医疗期届满前，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动关系。
2）医疗期届满后的劳动合同解除 员工被确诊为感染新型冠状病毒感染肺炎治愈后继续休养的，在医疗期届满 后，单位可依据《劳动合同法》第四十条第（一）项“劳动者患病或者非因工负 伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的”的规定，采取提前三十日通知，或支付替代通知金的方式与员工解除劳动 合同。 因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金和不低于六个月工资标准 的医疗补助费（各地政策不同，浙江省需要支付）。 需要特别注意的是，这里的劳动合同解除条件是医疗期届满。不能在员工一 被确诊就解除与其劳动合同。
3）因法定原由解除与员工的劳动合同 员工有劳动合同法第三十九条情形的，单位可以解除劳动合同。如果员工因 疫情期间被追究刑事责任的，单位可解除与员工的劳动合同。但单位应当在法院 判决其有罪的刑事判决书生效后方可实施。 在疫情防控期间，我们认为员工有下列行为之一的，均可依据劳动合同法第 三十九的规定，实施劳动合同的解除。但最好是单位在疫情防控期间，将这些行 为届定为严重违反规章制度。其中对于本指引第 16.2 规定的应当惩处情形的， 都可以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
