在设计裁员方案时，应当充分考虑项目预算、裁员指标、项目周期、员 工习惯、员工情况、工会和政府立场、僵尸应对和突发事件应对。 裁员方案设计时最应当考虑的是裁员风险评估，方案设计必须遵守四大原则， 即审慎、事由合理、程序合法和证据保留原则。
企业裁员方案设计需要考虑哪些因素？
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在设计裁员方案时，应当充分考虑项目预算、裁员指标、项目周期、员 工习惯、员工情况、工会和政府立场、僵尸应对和突发事件应对。 裁员方案设计时最应当考虑的是裁员风险评估，方案设计必须遵守四大原则， 即审慎、事由合理、程序合法和证据保留原则。
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