对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：
1）员工因疫情被隔离的隔离期；
2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；
3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；
4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期；
5）单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期；
6）根据单位规章制度，应当按照视同出勤处理的情形。
单位有部分员工因疫情被隔离，其出勤该怎么计算？
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