年休假的标准为，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
对于有下列情形之一的，单位可在征求员工意见后安排的年休假。对于员工不同意安排为年休假的，单位可告知员工其相应的年休假因其拒绝而不再安排，同时可引导员工按照其他方式处理：
1）对于政府要求不得提前复工期（正常休息日除外），但当地政策另有规定的除外；
2）对于从湖北、温州或其他存在疫情地区返回企业所在地城市后，企业要求员工在家自行隔离期；
3）因疫情，或交通原因无法按时返岗，并申请年休假的；
4）因存在感染可能性或已有疫情症状的劳动者，但不能提供医疗机构休假证明，并申请年休假的；
5）因恐惧、以单位存在安全隐患、以无防护口罩等为由拒绝上班，或感染治愈出院后要求继续休养，并申请年休假的；
6）其它依据单位规章制度申请年休假的。
