对于有下列情形之一的，单位可引导员工待岗，并与员工签订待岗协议。对于员工不同意待岗，或双方就待岗签订协议的，单位可引导员工按照其他方式处理：
1）对于政府要求不得提前复工期（正常休息日除外），但当地政策另有规定的除外；
2）对于从湖北、温州或其他存在疫情地区返回企业所在地城市后，企业要求员工在家自行隔离期；
3）因疫情，或交通原因无法按时返岗的；
4）因存在感染可能性或已有疫情症状的劳动者，但不能提供医疗机构休假证明的；
5）因恐惧、以单位存在安全隐患、以无防护口罩等为由拒绝上班的；
6）因疫情短时间内不能复工，不能恢复之前运营状态，或暂时出现员工富余的。
