感染新型冠状病毒感染肺炎的员工，其治愈后仍然继续休养并符合病假的，在治疗期间享受病假工资待遇。病假工资按照劳动合同的约定支付；如果劳动合同没有约定的，按照单位的病假工资制度执行；如果既没有劳动合同约定，又无病假规章制度的，可参照下列标准（《浙江省劳动厅关于转发劳动部<单位职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》浙劳险〔1995〕231 号)执行：员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。员工因病或因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。但前述病假工资最低不得低于单位所在地最低工资标准的 80%。员工因其它疾病申请病假的，其病假工资计发周期依单位规章制度执行。
染病员工治愈后继续休养期间的工资如何计发？
免责声明：本文部分内容及素材来源于网络，请读者仅作参考并自行核实其真实性及合法性。如您发现图文视频内容来源标注有误或侵犯了您的权益请告知，本司将及时予以修改或删除。
