复工延迟及被分批复工员工，具体期限为 2 月 3 日起到员工复到岗日止， 按照以下方式处理：
1）放假。作为企业给予员工的特别休假，该假期视同正常出勤，单位应当 向员工支付正常工作的工资。如果单位没有采取过任何措施的，按放假处理。
2）以年休假方式安排休息的，则该休息期间为年休假，休假期间视同正常 出勤，支付正常工作的工资。
3）以调休方式安排的，则该休息期间即为原有加班（或今后周末）的调休， 单位也应当向员工支付正常工作的工资。
4）以轮休方式安排的，则该休息期应当纳入综合计算工时之周期，进行工 作时间的计算。单位可先行按照正常工作时间支付劳动报酬，然后纳入 2020 年 度的综合计算工时进行工作时间数的结算。这种方式适合实施综合计算工时制的 员工，但综合计算工时制应当在有效期内，即需要企业获得持续的综合计算工时 制行政许可。注意，2020 年的法定工作总时数是 1984 小时。
5）以待岗方式安排的，应当与员工协商确定待岗期和工资待遇，并以协议 的方式确定。这种方式适合所有单位。建议企业通过微信方式与相关员工完成协 商。
6）以停工、停产、歇业方式安排的，则单位停工、停产、歇业，时间在 1 个 工资支付周期内的，单位应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。 单位停工、停产、歇业时间超过 1 个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的， 单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出 正常劳动的，单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80% 支 付工资（即基本生活费，包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费 等费用。注意，基本生活费各地政策不一，前述政策为浙江省的）。
7）员工自主降薪。员工主动要求降薪的，基于员工的申请，单位可以降薪。 单位也可以倡导员工降薪。但双方需要协商一致。在线协商的操作建议是，由单 位发出有减薪方案的倡议，通过单位的信息沟通渠道（如钉钉群、微信群或邮件） 进行倡议的送达，如果员工回复同意减薪或同意具体减多少薪的意思表示后，企 业即可对有回复的员工实施减薪后的标准作业。注意，基于本操作实质上是企业 与员工之间达成了关于特殊时期的劳动报酬标准，故减薪方案里要有具体的期限， 且减薪后的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。
8）集体专项协商，确定特殊时间的工资待遇。企业制订特殊时期的工资待 遇方案，向工会发起专项工资集体协商。如果有职工代表大会，且有员工代表的， 可直接由工会召集员工代表，组成协商小组，与企业进行协商。相应的方案可通 过在线的职工代表大会进行表决（可将全体职工代表大会的代表组建微信群、钉 钉群），然后由员工代表与企业代表组进行线上签订协议（即也可组建协商钉钉 群、微信群），在群内表达协商意见，并对最终的协议版本由协商各方代表表达 意见，意见一致的，即为达成协商意见。协议达成后，由企业 HR 在协议达成后 十日内通过在线向企业所在地的人力资源和社会保障局备案。这一协议的执行日 期可以为 2020 年 2 月 3 日起，至疫情防控结束，或企业预测疫情影响结束的相 应日期。注意，线上报送的协议，如果人力资源和社会保障部门有反馈意见的， 应当依意见重新协商，并将修改后的协议重新报送。如果人力资源和社会保障部 门在收到（即线上递交之日）起超过十五天未有反馈意见的，则该协议自行生效。
9）员工捐薪。即员工向单位捐赠自己的薪金。在员工向单位表达捐薪并明 确指示单位将自己当月的薪金捐赠给单位后方为有效。捐赠不得逼捐和强制捐赠。
10）员工旷工的，不支付劳动报酬，且单位可在员工旷工达到严重违反规章制度时，可单方解除劳动合同。关于旷工情形，详见《企业防控新型冠状病毒感 染肺炎疫情作业指引》。
