单位在实施解除（裁员）或终止劳动合同时，必须注意事实依据、法律 依据和作业程序，尤其要注意依法通知工会，应当杜绝违法解除（终止）。因为 一旦构成违法解除（终止）的，单位所面临的最大成本不是向员工支付双倍经济 补偿金的赔偿金，而是员主张恢复履行劳动合同并主张恢复履行劳动合同期间的标准工资。
违法与员工解除或终止劳动合同的后果有哪些？
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