在疫情防控措施解除（即浙江省疫情一级响应解除）前，单位最好不要 实施现场招聘活动，但不得到疫情严重地区开展招聘活动。在单位复工后，可实 施线上招聘作业；但不得实施人员聚集或其它违反疫情防控措施的现场面试作业。 受疫情影响，今年的招聘会比较难。单位，尤其是用工量大的单位要提前做 好准备。可通过老职工介绍（奖励）、提高薪酬、增加招聘渠道、降低录用条件 等方式破解招聘难。但在招聘时，单位不能降低招聘工作要求，尤其是在商业秘 密保护、不正当竞争等方面的防范工作要求。
具体建议如下：
1）可实施在线招聘，视频面试。
2）可要求面试者签署健康信息承诺书或申请健康码，承诺如果健康信息报 告不实，或在入职时测试体温超过 37.3℃的，单位可以不符合录用条件拒绝录 用。
3）可提供包车包机方式接送面试合格人员到公司，或采取车票报销方式， 但需要事先约定，如果员工不符合录用条件被单位拒绝录用的，相关费用需要由 员工自行承担。
4）办理入职时可查验拟入职员工的健康码。
5）拟录用的外地（含温州）员工在自行隔离要求未取消前，需要严格执行。
